💼
Folha Total
R$ —
↑ +3,2% vs anterior
Competência Mai/2025
📈
Salário Médio
R$ —
↑ +1,8% vs mai/24
Excluindo diretoria
🎯
Comissões & PLR
R$ —
→ Dentro do orçado
Acumulado no ciclo
⚖️
Compa-Ratio Médio
—
↓ Abaixo de 1,0 ideal
Posição vs mercado
GradeMap — Faixas por Nível Hierárquico
| Cargo / Nível | Mínimo | Midpoint | Máximo | Compa-Ratio | Posição Mercado | Headcount |
|---|
👥
Total Ativos
—
↑ +12 vs mês ant.
CLT + PJ + Estagiários
✅
Admissões (mês)
—
↑ Acima da meta
Novas contratações
🚪
Desligamentos
—
↓ Abaixo da média histórica
Voluntário + involuntário
📋
Vagas Abertas
—
→ 8 em processo final
R&S ativo
Quadro por Unidade Operacional
📦
Budget Anual
R$ —
→ Aprovado Jan/2025
Orçamento total 2025
✅
Realizado YTD
R$ —
↑ 48% do budget
Jan–Jun 2025
⚠️
Variação
+R$ —
↑ Acima do orçado
Overrun acumulado
🔮
Forecast H2
R$ —
→ Revisão em andamento
Projeção Jul–Dez
Execução por Centro de Custo
🔄
Turnover Geral
—%
↑ +1,2pp vs ano ant.
Acumulado 12 meses
🤚
Turnover Voluntário
—%
↑ Alta preocupante
Pedido de demissão
🔒
Taxa de Retenção
—%
↑ Meta: 90%
Permanência > 12 meses
⏱️
Tempo Médio Casa
— anos
→ Estável
Média dos desligados
Mapa de Calor — Turnover por Área / Mês